法合规 方能行稳致远

窦维周

“依法合规、诚信守诺、公平公正、守正创新”，是静安集团30年来不断发展壮大的经验总结，也是走向未来的指导思想，更是坚持正确发展道路、抵御各种风险、打造百年老店的核心经营理念。就其指导意义看，一百年也不能动摇。

我们只有诚信守诺，以客户为中心，公平公正处理一切关系问题，才能把客户变成我们合作共赢的朋友，成为业务互惠的伙伴。

依法合规是企业的立身之本，是企业规范经营的内在要求，也是社会主义市场经济的竞争原则。如果说依法经营是企业生存发展的前提，那么合规就是一个企业能否持续发展、走得长远、做得更强的根本保证。依法合规，是静安集团16字经营方略的核心和支柱。合规不是安于现状、墨守成规，而是用规矩为我们校正方向、正本清源，保持企业战略发展定力，在守正中不断创新和发展。

讲合规，首先要从思想上讲规矩，行为意识上懂规矩，最终形成“合规”的企业文化自觉。

思想层面有规矩，上下才能同心；

组织层面讲规矩，纪律才能严明；

执行层面守规矩，步调才能一致；

业务层面重规矩，经营才能稳健。

合规意识是企业的核心理念，“合”是发自内心的自觉，是不折不扣的遵守。静安家人只有在思想、文化上培养合规意识，才能自觉地遵守和维护集团的规章制度，从而形成潜移默化的文化氛围，最终形成以强大执行力为核心的经营团队、高效敬业的员工队伍。

如何打造合规文化，敬畏遵守制度，首先要领导带头，管理层做榜样，高标准严要求，自我约束。一个严守制度的领导团队，必然是强大执行团队，充满竞争力的团队。领导践行，制度才能巩固，运营才有保障，发展才能长远。

如何使集团的规章制度成为静安家人的自觉，形成合规文化，最终离不开纪律作保证。监审中心是集团制度的倡导者、宣传者，更是纪律的保障者、维护者，担负着廉洁预防、监督执纪的重任，更应守住制度的底线。无论领导还是普通员工，只要破坏制度、违反制度、不讲规矩，监审中心就要不讲情面，敢于监督，敢于亮剑。尽职履责，维护纪律，这是监审中心的职责，更是从事监察审计工作的职业规矩。

无论私企国企还是知名企业都把依法合规作为座右铭。作为静安的一分子，我们都要爱护这个集体，做一个讲规矩、守规矩的员工，做一个合规的静安人。

(作者系集团副董事长)

守正笃实 从业之根本

石春生

静安必须长期坚持的基本方略“依法合规、诚信践诺，公平合理，守正创新”，诠释了企业最深层的思想文化，直接反映了企业价值的本质特性，全面涵盖全体员工普遍认同的价值观念。

结合工作实际，我着重谈谈对“守正”的理解与体会。日本经营之圣稻盛和夫的观点是“人工作的目的是为了提升自己的心志”。也就是说劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心，这就是守正。

20年来，集团吸纳并培养了诸多员工，他们有的从象牙塔走来，伴随企业发展而成长；有的从基层一步步历练，成为合伙人；但也有的跟不上企业发展而成了掉队的朋友。事实告诉我们，只有通过长时间不懈的工作来磨砺心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。问问自己，我们何尝没有心力分散、逃避困难、粗放简单的问题，缺乏系统思考和长远规划；我们又担起了哪些对家庭、对团队、对企业、对社会的责任。

马斯克曾经说过，如果我不做特斯拉，人类能源汽车会晚十年；如果我不做SpaceX，不做星际移民，这件事就不会发生。这是他内在秉性释放，要做创造者，这同样是守正。

所谓创造，要点在于做工作和做事情时的全身心投入，把工作做到极致。每一件简单的事情都做好了，累积起来就是成绩、创造。所以，我们在静安大家庭里应该有使命，有责任，会创造，这才是职场正道。

守正是从业之根本。守正先守心，践行静安核心价值观，咬住目标不放松，让人生和事业合二为一；守正须守言，我们要恪守承诺、兑现承诺，言必信、行必果，靠谱闭环；守正当守行，我们应做到坚守静安价值观，行不离德、行不离公、行不离规，时刻端正心态，严谨细致地工作，踏实走好每一步，为实现静安企业百年愿景和人生精彩努力奋斗。

(作者系地产集团总裁)

四句话基本方略具有深厚的内涵

朱泽文

依法合规是指导工作的准绳

新中国已走过70余年，法律法规正在建立健全，依法管理企业，合规经营已经成为企业生存和发展的需要，否则必然遭到法规的制裁，甚至会有倒闭的危险。作为企业的一名管理者，要自觉做到依法合规开展工作，首先要认真学习法律法规。近年来养老行业出台的法规较多，一定要认真研究，深刻理解，提升决策能力，维护企业的合法利益。同时要反思近年工作，特别是在作决策时，要对项目及合作的对方都应以是否依法合规来裁量，避免决策失误。

诚信践诺是做人做事的准则

我理解的“诚信”就是做人要诚信，做事要老实，一旦做出承诺，就要言而有信。

如今也有少数人，不择手段骗取他人钱财，甚至铤而走险，严重损害了国家、社会的利益，最终也自毁前程，沦为“人渣”。近年来，国家大力推进诚信社会建设，对不讲诚信、不履行合同的人进行曝光，一旦被列入失信被执行人名单，正常购物、交通出行等日常行为都将受到限制。相信在不远的将来，诚信践诺不仅会成为企业经营的准则，也会成为立身做人的道德标准。

公平合理是企业经营的灵魂

公平合理就是“公平、公正、正义”，无论是对企业员工还是合作伙伴，甚至是竞争对手和消费者，都要秉持“平等互惠”原则，来进行既有的“互动行为”。作为企业领导人必须以身作则，否则领导者就会失去号召力，企业内部也就没有凝聚力，企业管理必然会一盘散沙，更谈不上市场经济下的竞争力。作为企业的管理者必须牢记公平合理是企业经营成败之魂。

守正创新是企业稳步发展的基石

守正创新，守正是前提，守正，就是要有底线思维。民营企业的底线思维是什么？即：始终坚守法律法规的底线，做人道德的底线，行业操守的底线。底线是不能突破的红线，不可逾越的警戒线，否则，企业的形象就会遭到损害，企业的发展也会困难重重。

创新，是企业有质量发展的动力。静安集团领导在2010年就思考企业转型，发展大健康产业，敢于在管理上对粗放的、低效率的生产方式开刀，积极向精细化、高效化的生产方式转型升级。为使企业与员工共享企业发展成果，推行合伙人机制，不惜巨资培养人才，引进专家，实施了中青年骨干培养计划等，发挥每一个人的主观能动性，给企业带来了生机活力。总之，守正创新是打造百年老店，成就企业未来稳步发展的基石。

(作者系健康集团副总裁)

诚信践诺 助力企业稳健经营

王宏

诚者，天之道也;思诚者，人之道也。诚信践诺是助力企业稳健经营的“立业之道，兴业之本”，也是企业持续发展增强市场竞争力的不竭动力。要始终如一地做到诚信践诺，必须具备以下两点：一要强化企业诚信意识，从公司每个成员做起，从每道工序每项工作做起，落实到企业生产经营的全过程，信念共守，协调一致；二要恪守经营承诺，诚信文明经营，不仅生产型企业要做到不销售不合格产品，集团下属服务型行业的公司同样要以诚为本。诚信经营既是对从业者自身的约束，也是企业对社会的承诺，目的都是为了在行业快速发展中，不迷失最基本的准则，助推企业健康有序发展。

风正劲时，自当扬帆破浪;任重道远，还需策马扬鞭。静安的家人们凝心聚力，为静安的稳健发展贡献一份力量！

(作者系集团财务管理中心总经理)

践行基本准则 维护企业形象

牛桂花

“依法合规、诚信践诺、公平合理、守正创新”，是静安人的基本准则。特别是随着法律法规的不断完善和企业管理的日益加强，各种现实情况对我们依法合规、诚信践诺、公平合理的工作要求也是越来越高。

践行基本准则，要求我们具备良好的道德观念、法治精神、业务素质；要求团队保持定力，增强企业规章制度对各个个体行为的规范约束。由于我工作专业的特殊性，经常会面对多种多样的诱惑，在与集团各部门、子单位及合作伙伴交流、沟通过程中，必须牢固树立正确的是非观，提高维护集团利益的责任感、使命感，提升自身的道德水平，从思想上增强拒腐蚀、永不沾的能力，在工作中牢牢坚守底线。

加强法律法规、企业规章制度学习，搞好思想教育和四项准则教育，是从根本上杜绝违规违纪行为的重要手段，更是推动企业稳健发展的需要。作为静安的员工，工作中应当做到报实情、办实事、务实效，全力规避各类声誉风险、经营风险和管理风险，杜绝有章不循、检查不细、监督不力的问题，努力维护和提升企业形象。

(作者系集团监察审计中心副总经理)

恪守正道 勇于创新

朱红

守正创新——恪守正道，勇于创新是企业坚守使命、永续发展的不竭动力。

企业的发展方向应该是恪守正道、坚守使命、勇于开拓、善于创造。一要不忘初心，坚守使命，始终把企业的发展与国家民族的兴衰紧密相连，始终把企业的前途和人民的福祉密切相关；二要守正义、走正道，讲规则，尊法度，合法经营，不违法，不违规；三要解放思想，勇于创新、不断进取、推陈出新；四要善谋善动，善作善成，内因外因同时发力，内外资源统筹整合，固本培元，创新发展。

作为静安集团的家庭一员，作为静安医院管理团队的重要成员，我深感只有认真学习静安集团发展基本方略，对照自身，才能革面图新、自我完善，始终与集团同频共振，相向而行。唯有此，才能不负重托，问心无愧！

(作者系静安医院常务副院长)