2010年3月20日下午13时30分，集团工程系统人员的同事们早已在办公楼前整装待发，由集团行政人事部组织的工程系统人员CS强毅力户外拓展培训正式拉开帷幕。

本次活动旨在加强团队成员之间的了解、沟通与信任，培养团队成员之间的合作能力，让团队成员更深刻的体验到个人与团队之间、团队与团队之间的唇齿相依和重在执行而又相互竞争的关系，从而激发团队成员的工作热情和拼搏创新的动力，提高团队的竞争力。

下午14时，在培训师的带领下，参训人员来到合肥市四里河公园，此次的“CS强毅力”拓展已进入备战状态，工程系统人员迅速分为两个队，队员们推选出一名队长，由队长指挥创作队名（一队为烈鹰队、一队为腾龙队）。由此，团队成员之间的协作、分工，团队与团队之间的竞争也展开了。

虽然此次培训的项目少、时间短，但“兵临城下”和“无间道”给队员们留下了深刻的印象。“兵临城下”这个项目主要是挑战队员之间的合作能力及统筹分配能力的项目。在“兵临城下”这个项目开始时，烈鹰队和腾龙队就忙开了，他们讨论着、研究着、比较着，从中选出最优化的方案，从而付之于行动。在整个战斗过程中，两队在进攻与防守之间对恃着，其实这对恃一方面来自于各队的实力，一方面则来自于各队的心理，不能浮躁，在这半个小时的战斗过程中，各队队员都体验着紧张、团结、信任、竞争的刹那感觉。结束后，队员们分享着“兵临城下”的感受，队员们一致认为任何工作都要制订计划，预则立，不预则废，而且计划的制定一定要严谨、周密、可行，这个计划是一个团队的统一想法，是一个团队统一行动所将达成的目标。而且要重承诺，一个没有信任的团队，一切都会成为空谈。

“无间道”主要挑战队员们的相互信任程度。在每个队中安插2名间谍，被安插的2名间谍的目标是将其敌方的队长打倒，这个项目刚开始的时候，每个队都像炸开了锅，他们相互怀疑，相互指责，谁都不相信谁，不过奇怪的是在这种争吵维持了3分钟后，是可怕的沉静，这种沉静足以让人窒息。面对这种局面，各队选择了信任，他们冷静、理智地分析，全面、互动地看待问题，做出正确的战术选择，先让队长隐蔽，同时采取对各队员的攻心战术，最终将间谍逼出，高效地完成了保护“队长”的使命。

拓展培训结束了，每个人都很累，心里却很充实。很多队员都表示，此次培训活动结合游戏的形式进行，在培训方式上很有创新，而且收获很大，加强了彼此之间的交流，大家更愿意在以后的工作中一起努力，去完善我们这个大团队，同时希望集团在今后的工作中能够多开展类似的活动。