浅谈静安孝亲文化内涵要义与实践传承


静安孝亲文化作为静安“一家亲”文化的重要组成部分,其根本点是通过孝亲观念的培塑,建立“一家亲”情感纽带,强化主人翁意识,培育大爱情怀,自主服务于打造“百年企业”的发展愿景。

本质内涵

静安孝亲文化是一种兼容并蓄的文化,与传统孝文化既一脉相承,又结合实际注入了新的内容。它本质内涵主要体现在三个方面:一是“以孝立身”。《孝经》中写到:“夫孝,始于事亲,中于事君,终于立身”。与此相连,静安崇尚和要求的是,每名员工要有孝心,通过孝对长辈亲人,对企业社会,对国家人民,更好地立身做人,体现“厚德载物”的君子之风。二是“以孝处事”。慈孝之心,人皆称道。静安“一家亲”所提倡的是在大家庭里做到长幼有序、尊老爱贤,营造团结和谐的氛围。尤其是做人处事,要学会替自己少想一些,替他人多想一些,以真诚和友善取得更多人的信任与支持;也唯有如此,才更有利于业务上的协同配合。三是“以孝图强”。一个人有孝心,还要有“孝力”,两者缺一不可。“孝力”不难理解,就是对家有支撑门庭的能力,对国有报效国家的本领,对企业有岗位匹配的素质。当代感动中国的孝子中,有“绑着”母亲上班的陈斌强、有卖房给父治病的朱晓晖,他们也都具备扛起重担的能力。静安倡导的是把孝心转化对家、对企业的主人翁责任感

 

实践要求

静安文化是具体的,其实践要求不外乎三点:一是当以孝亲的情怀对待尊长“一个连父母都不孝顺的人,就不可能有社会责任感。”这句话已经被大众所认同。所以说,要从孝亲做起,时时处处体现礼节、礼貌、礼仪,自觉地做到敬重长者、爱戴长者,尊敬领导、服从领导,使自己的修养好起来,走到哪里都受人欢迎,跟谁打交道都能留下好的印象。二是当以孝亲的情怀照护长辈。这里所讲的“长辈”,特指我们机构养老、社区居家养老所照护的所有老年人,这是尊称,是静安独创,也是融入了静安人骨髓里的信念。把对亲人的孝,把点滴养成的孝心,倾注于每一名服务照护的对象,这是静安孝文化最根本的要求。三是以孝亲的情怀播洒大爱。《孟子·梁惠王上》中写道:“老吾老,及人之老;幼吾幼,及人之幼。”这是孟子对大同世界的期许,也是静安人待人处事的行为准则。静安热心社会公益事业,为抗疫救灾、脱贫攻坚、扶危济困、助学圆梦捐献了大量资金和物品,赢得了社会各界广泛好评。企业的形象要靠集体来维护,要靠每一名静安家人添砖加瓦。播洒人间大爱,就是要在力所能及的前提下,怀着一颗善良的心,参加多种公益活动,参与志愿服务;弘扬和引领新时代的新风尚,从中实现更大的人生价值。

传承发展

文化是企业的基因,是软实力,只有不断传承才能形成深厚积淀,才能推动事业蓬勃发展。一代人有一代人的使命,当我们加入到静安企业,成为了静安家人,就要担当起属于我们这代人的使命,像爱惜自身的生命、爱护自己的家庭一样,将静安精心打造的精神文化、物质条件、核心竞争力,积极地维护好、传承好、发展好。传承发展静安孝亲文化,首先要珍惜这份宝贵的精神财富,树立文化自信,始终当作传家宝来对待;其次要牢记于心、身体力行,在日积月累的学习实践中,强化静安孝亲文化观念,养成一种植根于内心的修养,一种无需提醒的自觉,一种以约束为前提的自由,一种时刻为他人着想的善良;第三,要结合新的实际加以丰富和发展,不断挖掘传统孝道的思想精髓,总结文化传承的成功经验,提炼新观点,充实新内容,使静安孝文化、乃至静安企业文化常修常新,保持旺盛生命力。

文/党委办公室 陈振东