静安中西医结合医院十分重视人才队伍的建设，通过多举措、多渠道夯实人才基础，打造出了门类齐全、专业精湛的人才队伍，赢得了发展先机。

　　积极引进人才。根据医院发展和学科建设需求，制定人才招聘计划和学科带头人引进计划。今年以来，引入专家人才9名，目前拥有副高以上专家就达20多人，极大增加了院内专家力量配备。同时，人才梯队建设也逐步趋向科学化、规范化。

　　注重人才培养。医院每年不定期组织开展专业技能培训，并根据专业发展需求，制定进修学习计划，选派各科室业务骨干出去进修学习，以此提高医护人员的专业知识和业务水平。医院还制定了特有的中青年技术骨干培养管理办法，争取院内专家传、帮、带等途径，造就尖子人才、后备人才。现已选拔培养了首批10名理论基础扎实、专业技能硬、服务意识强、团队协作良好、在本专业领域能独挡一面的中青年技术骨干，目前即将启动第二批中青年技术骨干的选拔与培养工作。

　　稳定人才队伍。医院在薪酬、福利、发展前景等方面提供了具有竞争力的待遇和激励机制。在此基础上，加大硬件投入、改善工作场所，让人才留得下、干得好。

　　同时，医院新院区即将落成，一些新的医疗设备将落户新院区，广大医护人员将迎来更广阔的发展空间和发展前景。医院真正做到了“以感情留人，以待遇留人，以事业留人”。