“静安精神大家谈”主题座谈会顺利召开


2009年11月23日下午,冬日的寒风凛冽刺骨,但集团培训室里却温暖如春。公司领导及各部门、各子公司代表齐聚一堂,“静安精神大家谈”主题座谈会正气氛热烈地进行着。
集团总经理助理郑德昌首先就召开此次座谈会的目的和意义向大家做了阐述。他说,今天集团召开“静安精神大家谈”座谈会是为了通过座谈将静安精神总结出来。静安精神是静安集团企业的经营理念,是长期在经营管理实践中积累并概括总结出来的指导思想。他是一种巨大的精神力量,有着精神变物质的作用,能否切实传承将直接影响着企业今后的发展壮大。
在郑总的引导下,各部门、各子公司代表纷纷就自己在静安工作多年的感悟和体会,发表了对“静安精神”的理解并展开热烈讨论。行政人事部程坤提出了“精神领袖”的概念,创始人的某种创业理念作为集团发展的精髓传承下去,得到大家的认可,既而相互影响、相互感染。营销部李蓓蓓、财务部王春梅、开发部彭霞、工程部喻萍等员工相继发表了自己的观点,大家通过摆事实、举例子,从团结、诚信、务实、创新、奉献、速度等方面,多角度全方位地诠释了对静安精神的深刻理解。郑总更是用先舍后得、不舍不得,诚实待人、厚道处事,高效推进、确保质量,知难而进、不畏艰险,言而有信、一诺千金,这五个有力的小标题概括了静安精神在集团创业初期发挥出的巨大作用。
座谈会接近尾声时,集团副总经理窦维周为本次座谈进行了总结,他指出:静安集团发展到今天的规模,期间有很多的经验和教训,今天我们大家坐在一起总结静安精神尤为必要。因为我们要将静安地产打造成有地区影响力的地产品牌,这就需要在规范管理上求速度、求效率。速度我们已经具备,但是不同时期对待速度又有不同的侧重点和要求,如何在新的发展时期做到又好又快地发展,这就需要我们在座的同仁去共同思考。天时、地利、人和,前两者我们不能改变,但是“人和”是一种精神倡导,是我们大家可以遵循并传承的,我们要在充分理解的基础上升华这种精神,我们的企业才能大踏步地向前迈进。
两个多小时的座谈会,讨论热烈,意犹未尽,大家纷纷表示此类座谈意义深远,集团应当多举行,为大家提供更多的交流平台,我们期待着下一次座谈会的召开,让我们可以谈得更深、更广、更透彻……